Mujeres que trabajan y tienen derechos

Ricardo Foglia ( La Nación, 16-08-09)
El autor es director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral
El autor explica por qué la inequidad sigue vigente


En el primer trimestre de 2009, las cifras del Indec reflejan que la participación de la mujer en el mercado laboral argentino es del 43,4%. Otro dato que sobresale es la disparidad en cuanto a la tasa de empleo "no registrado" (comúnmente llamado "trabajo en negro"), que es mayor en el caso de las mujeres y se refiere, especialmente, al trabajo doméstico. Lamentablemente, es previsible que los números reales de empleo no registrado sean más desfavorables que los señalados.

En los hechos, las condiciones de trabajo de la mujer son inferiores a las de los hombres: ganan salarios menores en promedio, tienen menor participación en el empleo registrado y mayor en el trabajo informal. Por eso, es necesario elaborar una política de Estado que contemple medidas efectivas para alcanzar un nivel aceptable de eliminación de las desigualdades.

Centrémonos en la médula de lo que ellos y ellas desean hoy: la conciliación familia y trabajo. Es de desear que cada vez más las políticas tiendan a favorecer el equilibrio en la vida personal. Las regulaciones deberían contemplar el tamaño de la empresa, para establecer regímenes diferenciados.

Apostar a la armonía familiar y laboral es un deseo de cualquier trabajador que se precie de vivir sanamente. Para ello, las organizaciones -evitando el descenso en la productividad- se sienten desafiadas a generar, creativamente, estrategias que faciliten a sus empleados un estilo de vida sano. Si se implementan con creatividad, ambas partes ganan: la empresa y el empleado.

Ahora bien, las posibles soluciones al problema estarán destinadas al fracaso si únicamente enfocan a la población femenina, ya que de esta manera estaremos cristalizando la situación de desigualdad material de la que queremos salir. Las respuestas adecuadas sólo podrán venir de la corresponsabilidad real entre sexos.

Pero empecemos por un aspecto concreto. La ley de contrato de trabajo goza de una venerable antigüedad de más de 35 años, lo que conlleva que muchas de sus previsiones estén desactualizadas o sean inaplicables.

Algunas innovaciones que se reclaman: introducir jornadas laborales más cortas con el compromiso de no bajar la productividad; ampliar la flexibilidad horaria y los trabajos compartidos; fomentar y regular adecuadamente el teletrabajo; introducir la licencia paterna por nacimiento o adopción de 10 días; reducir la jornada por atención de hijos menores; sumar la ayuda estatal posparto, y el alargamiento de los períodos anteriores y posteriores al parto. Estos últimos aspectos deberían estar incluidos en las prestaciones de la seguridad social.

Evidentemente, resulta más fácil emitir declaraciones de igualdad de oportunidades que llevarlas a la práctica, y por eso los hechos terminan por imponerse diseñando un mercado de trabajo en el que las oportunidades son desiguales, sobre todo en perjuicio de los grupos más vulnerables. Sin embargo, pensar en el desarrollo del país es pensar en quienes lo conformamos. Favorecer el desarrollo humano de los ciudadanos es apostar al crecimiento de la Nación.

Equidad en el trabajo

Raquel Saralegui
Para LA NACION 16-8-09
Cuestión de género
Once compañías ya están inscriptas en el nuevo Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género, lanzado por el Inadi con el apoyo del Banco Mundial


Así como las compañías acceden a certificaciones que avalan la calidad de ciertos procesos productivos, ahora también pueden obtener un sello -al estilo del IRAM- que garantice sus prácticas en pos de la igualdad de oportunidades entre mujeres y varones. Ya son once las empresas que están en carrera para alcanzar a fin de año el sello del Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género (MEGA 2009), que en marzo último lanzó el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) con apoyo del Banco Mundial.

La implementación de este tipo de acciones...

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VIOLENCIA FAMILIAR

por la especialista en el tema María Cristina Bertelli de Celorrio

Inicia su carrera como maestra Normal Nacional. Medalla de oro al mejor promedio (1964).En 1973, se recibe de Licenciada en Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas de la Universidad Católica “Santa María de Buenos Aires”.
Realiza en el año 93 estudios de posgrado a través de un Curso Intensivo “TERAPIA FAMILIAR SISTEMICA”, del Departamento de Psiquiatría del BERKSHIRE MEDICAL CENTER (Pittsfield, Massachussets).
En 1999 finaliza sus estudios de posgrado obteniendo el título de Especialista en Violencia Familiar en la Carrera Interdisciplinaria de Especialización en Violencia Familiar de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Buenos Aires.
En la actualidad es Coordinadora de los grupos de ayuda mutua para mujeres maltratadas en la Asociación Argentina de Prevención de la Violencia Familiar (O.N.G.)

hemos extraído de su sitio www.cristinabertelli.cm.ar la carta publicada en

¨Cartas Abiertas A una mujer maltratada...

¡Qué tremenda soledad! ...¨ Para ti, mujer maltratada:

¡Qué tremenda soledad! ... ha de invadir tu alma, cuando debes tomar la decisión de terminar una relación a la cual apostaste todo y hoy te sientes sin nada.

Te invitamos a pensar sobre el siguiente párrafo:
¨Qué tremenda esta soledad que tantas veces he sentido pero que me ha hecho crecer¨
¨Pero ahora se acabó. A partir de este momento voy a tener la fuerza suficiente para superar todos los obstáculos conocidos y los imprevistos: Ya no le temo al opresor, soy una mujer libre hasta el último día de mi vida, y lo transmitiré a quienes me conocen y a quienes aún me falta conocer.
Aquí estoy, con mis debilidades y fortalezas, luchando por superar mis obstáculos y potenciando mis valores, para ser una persona única e irrepetible . Y cuando sienta soledad voy a recordar mi compromiso personal de dar un auténtico sentido a mi vida.¨
Queremos que sepas lo importante que es tu participación, te esperamos en:


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